WYNAGRODZENIE - stała obsługa

Wysokość naszego wynagrodzenia określamy po przeprowadzeniu identyfikacji zakresu koniecznych czynności, skali Państwa działalności, katalogu powtarzalnych zdarzeń prawnych.

W trakcie naszej współpracy przewidujemy możliwość modyfikacji pierwotnie ustalonego sposobu wynagrodzenia tak, aby dostosować go do zidentyfikowanych potrzeb Klienta.

Wariant I. – stawka godzinowa :

Cały zakres usług w ustalonej stawce za pełną godzinę pracy. 

Ustalamy miesięczny limit godzin w stawce podstawowej. W przypadku przekroczenia ustalonego limitu godzin w miesiącu każda kolejna godzina jest rozliczna w stawce podstawowej + 50%. 

Wariant II. – ryczałt :

Cały zakres usług w ustalonej stałej kwocie. 

Ustalamy miesięczny limit godzin pracy. W przypadku powtarzającego się przekraczania ustalonego limitu godzin pracy – przekroczenie limitu w co najmniej 3 ustalonych okresach rozliczeniowych, zastosowanie znajdzie jeden z mechanizmów dostosowania wynagrodzenia Kancelarii do Państwa rzeczywistych potrzeb:

• zwiększenie ryczałtu lub
• dodatkowa stawka godzinowa za godziny przepracowane ponad ustalony limit.

Zastosowanie jednego z podanych rozwiązań następuje w porozumieniu z Klientem i ma skutek jedynie na przyszłość, co oznacza, że nie wpływa na wysokość wynagrodzenia należnego za okres przed zastosowaniem mechanizmu dostosowania.

W przypadku, w którym powtarzające się przekraczanie ustalonego limitu godzin pracy nie występuje, ustalone wynagrodzenie ryczałtowe nie ulega zmianie.

Ustalony limit godzin pracy zależny jest od wysokości ryczałtu.

Wariant III. – mieszany, ryczałt + stawka godzinowa :

Wariant ten łączy ze sobą rozliczenie na zasadzie ryczałtu i na zasadzie stawek godzinowych.

U swoich podstaw, wynagrodzenie określone jest ryczałtem. Podobnie, jak w przypadku wariantu ryczałtowego, wraz z ustaleniem ryczałtu dochodzi do określenia limitu godzin pracy.

Obok wynagrodzenia ryczałtowego, określane jest od razu wynagrodzenie w stawkach godzinowych, które to będzie automatycznie należne w przypadku przekroczenia limitu godzin określonego dla ryczałtu.

Wariant ten jest szczególnie atrakcyjny dla podmiotów gospodarczych, których działalność charakteryzuje się tym, że ich zakres potrzeb prawnych w przeciągu roku obrotowego nie jest znaczny – wobec czego dla zaspokojenia tych potrzeb wystarczającym jest niższy ryczałt, a przy tym wyraźnie identyfikowane są powtarzalne okresy czasowe (przykładowo III kwartał każdego roku obrotowego), w którym ilość zagadnień wymagających wsparcia prawnego ulega znacznemu nasileniu.  

Zakres postępowań sądowych/administracyjnych/egzekucyjnych/zabezpieczających:

Ustalamy miesięczny limit godzin w stawce podstawowej. W przypadku przekroczenia ustalonego limitu godzin w miesiącu każda kolejna godzina jest rozliczna w stawce podstawowej + 50%. 

Wynagrodzenie w wysokości stawki minimalnej za czynności radców prawnych jest płatne z góry i rozliczane w systemie godzinowym.  

Dodatkowe informacje dotyczące wynagrodzenia:  

• W przypadku stawek godzinowych wynagrodzenie naliczane jest minutowo. Nie jest zatem naliczane za każdą rozpoczętą godzinę pracy a za rzeczywisty czas pracy z zaokrągleniem do pełnej minuty.  Czas pracy odnotowywany jest przez nas w dedykowanym programie, pozwalającym na generowanie raportu dla Klienta. Raport przekazujemy Państwu cyklicznie, w ustalonych okresach;
• Koszty dojazdu samochodem w stawce 1 zł/km lub zwrot za bilety pociągowe i TAXI (w celach uzasadnionych zleceniem), będą ponoszone przez Państwa; 
• Koszty noclegów, jeżeli wykonanie zlecenia będzie wymagało skorzystania z noclegu, będą ponoszone przez Państwa 
• Wynagrodzenie jest płatne na podstawie faktur VAT dostarczonych wraz z rozliczeniem godzinowym;
• Wszelkie opłaty skarbowe, sądowe, administracyjne, sądowo-administracyjne oraz notarialne związane z realizacją umowy ponosi Klient;
• Wynagrodzenie Kancelarii nie obejmuje kosztów dojazdu ani uzasadnionego noclegu.  

Masz pytania? Zapraszamy do kontaktu:
+48 502 635 446
 j.spalik@spaliksodokancelaria.pl